問(wèn)答題

三聯(lián)軟件公司
在過(guò)去的幾年里,其他產(chǎn)業(yè)很少像網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)那樣一直處于混亂狀態(tài)。以得州奧斯汀為基地的三聯(lián)軟件公司(TrilogySoftware)是這一產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)頭羊之一。該公司于1989年成立,它編制軟件以幫助企業(yè)解決電子商務(wù)問(wèn)題,如物流管理、客戶服務(wù)、關(guān)系管理和數(shù)據(jù)整合。它擁有1500名員工,并為很多著名客戶提供服務(wù),包括福特、聯(lián)邦快遞、陸之端(Land‘sEnd)、嘉信理財(cái)以及摩托羅拉等公司。
喬·萊曼特(JoeLiemandt)是三聯(lián)軟件公司的總裁兼首席執(zhí)行官,他致力于招募并留住那些能在混亂的環(huán)境中發(fā)揮才干的員工,以及那些愿意進(jìn)行冒險(xiǎn)、不怕長(zhǎng)時(shí)間工作的人。萊曼特為公司制定的戰(zhàn)略方針是,在已有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)時(shí)期的高度熱情和沖動(dòng)。這項(xiàng)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分是,不斷招募“那些最好的人員”——那些畢業(yè)于最好的大學(xué)和商學(xué)院的學(xué)生,或是那些來(lái)自最好的企業(yè)中最聰明和最活躍的員工。通過(guò)雇用這些最出色的員工,并從工作第一天起就請(qǐng)他們承擔(dān)大量的責(zé)任,使得三聯(lián)軟件公司有充分資源應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn),能夠保持創(chuàng)業(yè)精神長(zhǎng)久不衰,能夠?qū)崿F(xiàn)它的目標(biāo)——成為充滿活力和影響力的公司。
通過(guò)招聘面試后的新員工被請(qǐng)到奧斯汀共進(jìn)晚餐,進(jìn)德公司文化和娛樂(lè)的旅行,并得到極有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。而后,這些新成員要經(jīng)歷“新兵訓(xùn)練營(yíng)的生活——在三聯(lián)大學(xué)接受高強(qiáng)度的培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)課程由萊曼特及公司其他老員工主持,第一周要學(xué)習(xí)程序語(yǔ)言、產(chǎn)品規(guī)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷等內(nèi)容。課程從早上8點(diǎn)開始,而且在第一個(gè)月里至少要到午夜才結(jié)束。從第二周開始,新成員分成小型工作團(tuán)隊(duì),給他們3周時(shí)間完成項(xiàng)目??晒┻x擇的項(xiàng)目范圍很廣,可以是加快某種現(xiàn)有產(chǎn)品的運(yùn)作速度,也可以是根據(jù)設(shè)計(jì)思想創(chuàng)造一種新產(chǎn)品。新員工在該項(xiàng)目上取得的成績(jī)將影響他們能否被最終留用,還影響他們?cè)?ldquo;新兵訓(xùn)練營(yíng)”結(jié)束時(shí)能否得到去拉斯韋加斯旅行的獎(jiǎng)勵(lì)。
三聯(lián)公司引人“新兵訓(xùn)練營(yíng)”的設(shè)計(jì)思想,是為了灌輸公司的價(jià)值觀并塑造新員工的期望。新員工被告知僅有努力是不夠的。萊曼特在一次討論團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的演講中,給新成員看了一張膠片并且不客氣地說(shuō),“嘗試不會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)”,他直截了當(dāng)?shù)刂赋觯?ldquo;如果你設(shè)定了一個(gè)困難的目標(biāo)卻沒(méi)有達(dá)到它,那和輸有什么區(qū)別呢?”這是每一個(gè)新成員必須面對(duì)的殘酷現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然,如果新成員通過(guò)了培訓(xùn)。那么其后在三聯(lián)的生活可以說(shuō)非常有意義和令人滿足。
公司氣氛是工作和娛樂(lè)相結(jié)合。三聯(lián)公司讓員工享有責(zé)任和資源,并幫助員工實(shí)現(xiàn)最高目標(biāo)。三聯(lián)的企業(yè)文化鼓勵(lì)員工最充分地展示自己的熱情、精力和承諾,而且企業(yè)根據(jù)他們的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司福利旨在保持員工的積極性和興奮感,它提供各種福利項(xiàng)目,如設(shè)備齊全的灶具、公司組織的旅行、當(dāng)?shù)伢w育館的打折卡、在兩個(gè)奧斯汀湖上享用公司的劃艇、完整的醫(yī)療以及牙科保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、上門家政服務(wù)以照顧家庭事務(wù)等等。

設(shè)計(jì)一份該企業(yè)的管理者可以使用的員工態(tài)度調(diào)查問(wèn)卷。請(qǐng)記住,你應(yīng)對(duì)態(tài)度問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)整。以適應(yīng)三聯(lián)公司所尋求的員工態(tài)度。

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