A.考核結(jié)果≥95分，應支付代維費用＝月度代維費用×100%
B.考核結(jié)果＜60分，應支付代維費用＝0元
C.60≤考核結(jié)果＜95分，應支付代維費用＝月度代維總費用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
D.60≤考核結(jié)果＜95分，應支付代維費用＝月度代維總費用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕
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A.2，3
B.3，6
C.4，6
D.6，10
A.障礙發(fā)生后半月
B.障礙發(fā)生后一周內(nèi)
C.障礙發(fā)生后四個工作日
D.障礙發(fā)生后三個工作日
A.＞97.5%，＜95.5%
B.≥97.5%，≤95.5%
C.≥97.5%，＜95.5%
D.＞97.5%，≤95.5%
A.95，70
B.95，60
C.90，70
D.90，60
A.交流配電設(shè)備
B.交流引入桿路
C.蓄電池
D.空調(diào)
最新試題
維護備料管理檢查中，每月依據(jù)（），現(xiàn)場核查。發(fā)現(xiàn)1處與現(xiàn)場實物不符扣1分，直至扣完為止。
每月組織各專業(yè)班組對代維單位工單回復的（）和（）進行考核。
基站代維績效考核的主要內(nèi)容包括（）。
代維績效管理考核的主要內(nèi)容是什么？（）
績效計劃的內(nèi)容主要包括（）幾項內(nèi)容。
以下哪些屬于基站發(fā)電代維的KPI考核指標（）。
小區(qū)完好率指標月度得分按目標法進行考核，得分標準為（）。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。
縣公司障礙分析會參加人員包括（）。
績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計算單位。