單項(xiàng)選擇題人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會(huì)變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補(bǔ)增值原則
D、動(dòng)態(tài)平衡原則
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1.單項(xiàng)選擇題主要用于測(cè)量個(gè)人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價(jià)值觀等，這種心理測(cè)驗(yàn)方法是（）
A.心理健康測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.興趣測(cè)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測(cè)驗(yàn)的定義是誰提出的（）
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲(chǔ)備法
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)屬于外部招募主要渠道（）
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘的流程一般開始于（）
A、招聘人員
B、招聘計(jì)劃
C、招聘需求
D、心理測(cè)試
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題