A.靈活設(shè)計(jì)
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.稅收激勵(lì)作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.大企業(yè)普及率相對(duì)較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.人壽保險(xiǎn)
A.繳費(fèi)確定型
B.待遇確定型
C.激勵(lì)確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。
工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。