單項選擇題企業(yè)人力資源供應預測千萬不要忽視政府的（）。
A.扶持協(xié)調
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
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1.單項選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預測與人力資源供應預測的基礎上求得的（）。
A.員工流動數
B.單位業(yè)務量
C.人力資源需求量
2.多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補增值原理
B.激勵強化原理
C.動態(tài)適應原理
D.能位對應原理
E.彈性冗余原理
3.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
4.多項選擇題人力資源管理的主要內容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關系
5.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法（）
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
最新試題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題