勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為（）

因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括（）

勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始施行的日期是（）

國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是（）

有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）。

勞動(dòng)法的基本原則是（）。

勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。