A.體現(xiàn)資金占比
B.效果權(quán)重大于產(chǎn)出權(quán)重
C.統(tǒng)一設(shè)置
D.根據(jù)評價重點適度調(diào)整
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A.相關(guān)性
B.明確性
C.重要性
D.系統(tǒng)性
A.政策設(shè)立依據(jù)充分性
B.政策前期調(diào)研充分性
C.政策目標明確性
D.政策目標合理性
E.政策實施的可行性
A.填報內(nèi)容完全符合要求的得“優(yōu)”
B.絕大部分內(nèi)容符合要求、僅需對個別內(nèi)容進行修改為“良”
C.部門內(nèi)容不符合要求，但通過修改完善后能夠符合要求的為“中”
D.內(nèi)容為空或大部分內(nèi)容不符合要求的為“差”
A.政策出臺背景
B.政策配套管理制度
C.政策實施的組織管理架構(gòu)
D.政策實施流程
E.政策預(yù)算資金安排
A.確?？冃繕伺c部門職能和戰(zhàn)略相關(guān)，支出定位準確，預(yù)算決策科學
B.確保目標與預(yù)算匹配，為預(yù)算編制精細、科學提供依據(jù)
C.確?？冃繕嗣鞔_、可衡量，為績效跟蹤和評價提供參考
D.確保目標保障充分，確實可行
最新試題
政府部門的績效概念分為（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。