以下對福利的描述正確的是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

溝通可分為（）。