結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人員配置的原則有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。