企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。