單項選擇題人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,通過各種途徑吸引大批(),從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應聘者
D.高素質應聘者
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1.多項選擇題對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種()。
A.僅考慮組織利益的觀點
B.僅考慮個人利益的觀點
C.兼顧組織和個人利益的觀點
D.“以人為本”的管理思想
2.單項選擇題系統(tǒng)設計階段的工作不包括()
A、程序設計
B、文件設計
C、輸入輸出設計
D、編寫程序設計說明書
3.單項選擇題()是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。
A.工作項目
B.工作要項
C.工作指標
D.工作效果
4.單項選擇題工作分析的結果可以用來確定相應的()。
A.培訓目的
B.培訓內容
C.培訓標準
D.培訓計劃
5.單項選擇題美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是()
A.學歷
B.資歷
C.素質
D.績效
最新試題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果,體現(xiàn)了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題