A.缺乏時(shí)間上的靈活性
B.費(fèi)用較高
C.引來大量不合格的人應(yīng)聘
D.影響范圍小,工作量大
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A.技術(shù)因素
B.社會和人口統(tǒng)計(jì)因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會規(guī)范因素
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵
D.保險(xiǎn)福利
E.表揚(yáng)評價(jià)
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個(gè)人公平性
D.個(gè)人能力的公平性
E.機(jī)會的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
培訓(xùn)評估有助于()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。