約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。