判斷題在績效考評系統(tǒng)中，標準績效是績效考評的基礎。
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3.單項選擇題附加工資屬于（）。
A.計時工資
B.獎金
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
4.單項選擇題當晉升機會有限時，組織需要采取的彌補措施有（）。
A.雙重職業(yè)生涯道路
B.輪流提拔
C.精神鼓舞
D.為員工增加工資
5.單項選擇題20世紀30年代，在霍桑試驗的基礎上美國管理學家（）提出了人群關系論。
A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
最新試題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
直接經濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題