單項選擇題在解決沖突過程中，運用情感與安撫的方法，使一方作出某些讓步，以滿足另一方的要求，這種處理沖突的策略稱為（）
A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略
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1.單項選擇題在處理沖突時，允許沖突雙方以競爭取勝對方，贏得別人的同情與支持，這種處理沖突的策略稱為（）
A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略
2.單項選擇題在處理沖突時，估計雙方?jīng)_突可以通過他們的自我調(diào)解加以解決時，就可以回避沖突，或用暗示的方法鼓勵沖突雙方自己解決分歧，這種處理沖突的策略稱為（）
A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略
3.單項選擇題在處理沖突時，鼓勵沖突雙方把他們厲害關(guān)系結(jié)合起來，是對方要求得到滿足，這種處理沖突的策略稱為（）
A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略
4.單項選擇題當(dāng)競爭激烈形成工作壓力時，人們會對環(huán)境作出不同程度的反應(yīng)。這時候彼此之間就可能產(chǎn)生沖突，沖突原因是（）
A.信息缺乏
B.角色矛盾
C.環(huán)境應(yīng)激
D.溝通障礙
5.單項選擇題在不同崗位上對待同一個問題或現(xiàn)象時，思考的角度可能不太一樣，因此就容易產(chǎn)生矛盾，沖突的原因是（）
A.信息缺乏
B.角色矛盾
C.環(huán)境應(yīng)激
D.溝通障礙
最新試題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題