A.科學(xué)性問題
B.合理性問題
C.效率性問題
D.系統(tǒng)性問題

A.選擇關(guān)鍵點(diǎn)
B.擬定標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇控制技術(shù)
D.建立控制系統(tǒng)

A.衡量什么
B.制定標(biāo)準(zhǔn)
C.如何衡量
D.A和C

A.事前控制
B.過程控制
C.事后控制
D.直接控制

A.公司文化
B.政治手腕
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.激勵理論

A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利

A.這位老板在搞平均主義
B.這位老板把激勵因素轉(zhuǎn)化成了保健因素
C.員工們的橫向攀比
D.這位老板對員工激勵缺乏系統(tǒng)規(guī)劃

A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化

A.過程型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.內(nèi)容型激勵理論
D.激勵理論

A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動機(jī)
C.職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)