A公司為了確?？?jī)效管理真正起到幫助員工成長(zhǎng)和發(fā)展的目的，決定為直接上級(jí)和員工在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束之后提供一個(gè)正式交流的機(jī)會(huì)，即開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)面談。為了確?？?jī)效評(píng)價(jià)面談起到應(yīng)有的作用，A公司需要做到的是（）。
①上級(jí)在平時(shí)工作中應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行及時(shí)的溝通，不應(yīng)將問(wèn)題都留到年中的績(jī)效評(píng)價(jià)面談時(shí)討論
②只有當(dāng)上級(jí)對(duì)員工的評(píng)價(jià)結(jié)果與員工的自我評(píng)價(jià)基本一致時(shí)，才能開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)面談
③在績(jī)效評(píng)價(jià)面談時(shí)，上級(jí)應(yīng)當(dāng)盡可能地肯定員工的績(jī)效，同時(shí)盡量不要提員工存在的問(wèn)題
④上級(jí)在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意記錄員工的績(jī)效表現(xiàn)細(xì)節(jié)，從而為績(jī)效評(píng)價(jià)面談提供依據(jù)
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
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下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。①利潤(rùn)分享計(jì)劃②收益分享計(jì)劃③成功分享計(jì)劃④績(jī)效加薪計(jì)劃
戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束后一段時(shí)間，各用人部門(mén)反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯(cuò)，對(duì)于公司文化、工作流程等能快速適應(yīng)，與周邊同事相處融洽等。以下說(shuō)法正確的是（）。
某壽險(xiǎn)公司需從外部招募有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可以利用的招募渠道有（）。①?gòu)V告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)⑥人才招聘會(huì)
壽險(xiǎn)公司在組織績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，關(guān)于員工的績(jī)效信息來(lái)源主要有（）。①上級(jí)②同級(jí)③下級(jí)④被考核者本人⑤客戶
在候選人甄選過(guò)程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，針對(duì)業(yè)務(wù)系列候選人，由多個(gè)部門(mén)主管同時(shí)面試；針對(duì)后援系列候選人，由需求部門(mén)、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對(duì)無(wú)法趕到現(xiàn)場(chǎng)面試者采取視頻方式。以下關(guān)于該公司面試組織形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
該壽險(xiǎn)公司此次人力資源招募來(lái)源不包括（）。
以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷
關(guān)于績(jī)效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說(shuō)法正確的是（）。
A最終通過(guò)面試加盟該壽險(xiǎn)公司，報(bào)到時(shí)收到人力資源部提供的省級(jí)分公司個(gè)險(xiǎn)分管總?cè)温殟徫徽f(shuō)明書(shū)，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。