出勤率是保險公司很重視的紀律，是保證會議效果的前提條件，為了不斷提高屬員的出勤率，主管可以采用（）。
①充實會議內(nèi)容；
②制定嚴格的出勤管理規(guī)定；
③建立出勤監(jiān)督機制；
④增加或減少會議次數(shù)和時間。
A.①②③④
B.①②③
C.②③④
D.①②④
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大早會是每家保險公司必須經(jīng)營好的會議，早會起源于日本，通常指業(yè)務(wù)員在早晨上班后利用1個小時左右的時間集中進行開會傳達各種事項，以下關(guān)于大早會的功能說法正確的是（）。
①檢討近階段各項經(jīng)營目標的達成情況；
②檢討階段目標及具體行動方案的合理性；
③檢查管理工具的填寫；
④營造團隊氛圍；
⑤塑造獨特的職場文化。
A.①②④⑤
B.①②③⑤
C.②③④
D.①②③④⑤
主管在管理團隊時，需要進行各項管理工作，主管集中解決團隊共性問題的主要途徑是（）。
①會議經(jīng)營；
②報表管理；
③活動管理；
④督導(dǎo)；
⑤輔導(dǎo)訓(xùn)練；
⑥團隊文化建設(shè)。
A.①②④⑤⑥
B.①②③④⑤⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤
A.獨立經(jīng)營→共同經(jīng)營→公司經(jīng)營
B.共同經(jīng)營→獨立經(jīng)營→公司經(jīng)營
C.公司經(jīng)營→共同經(jīng)營→獨立經(jīng)營
D.獨立經(jīng)營→公司經(jīng)營→共同經(jīng)營
銷售團隊不同于其他職能團隊，除了具有團隊共有的特征外，還具有自己的特征，以下屬于銷售團隊自己的特征的是（）。
①團隊組織的松散性；
②團隊人員的流動性；
③團隊利益的競爭性；
④團隊績效的波動性；
⑤團隊管理的復(fù)雜性；
⑥團隊運作的專業(yè)性。
A.①②③④⑤⑥
B.①②④⑤⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤
A.為保證團隊發(fā)展、訓(xùn)練和推動的順利進行，作為主管，需要對工作進行全面的規(guī)劃，對每件事的計劃都是為了既定目標的實現(xiàn)
B.團隊的目標規(guī)劃之后，接下來就是組織達到這些目標所需要的人力、物力、方法及程序。良好的組織是其他一切管理活動的保證和依托
C.規(guī)劃和組織工作做好后，管理者需要協(xié)調(diào)團隊成員合作中產(chǎn)生的各種矛盾和沖突，運用激勵、溝通等管理方式，解決矛盾，創(chuàng)造良好的工作氛圍，使組織的目標得以實現(xiàn)
D.有了良好的組織和協(xié)調(diào)，目標和計劃自然就會實現(xiàn)，銷售團隊主管無需花很大的精力對隊員進行監(jiān)督和控制
最新試題
根據(jù)我國的《保險法》，下列人員中，投保人一般不具有保險利益的是（）。
2014年，某知名經(jīng)濟學(xué)家提出“中國的保險就像在搞傳銷”，并炮轟保險業(yè)形象不佳，社會聲譽亟待提高，一時輿論嘩然。以下關(guān)于保險營銷與傳銷不同點的說法中，錯誤的是（）。
雷納（Rayner）利用拓撲學(xué)的群、格變量描述了社會關(guān)系。人類按社會關(guān)系可以劃分為A、B、C、D四類，分別是個人主義者、社會弱勢群體、等級主義者和平等主義者，四類群體處理風(fēng)險的方式明顯不同。以下說法錯誤的是（）。
下列觀念中，會阻礙人們對人身保險購買的是（）。①生死由命，富貴在天②養(yǎng)兒防老③禍兮福之所倚，福兮禍之所伏④保險是在與上帝打賭，是與神對抗的
日本學(xué)者本 村尚三郎曾說過，“企業(yè)不能像過去那樣，光是生產(chǎn)東西，而要出售生活的智慧和歡樂”，這屬于以下哪種新型的營銷理念（）。
人身保險市場主體即人身保險商品交易活動的參與者，以下不是人身保險市場主體的是（）。
以下關(guān)于人身風(fēng)險因素的說法中，錯誤的是（）。
根據(jù)我國《保險法》規(guī)定，只要投保人在投保時對被保險人具有保險利益，以后即使投保人與被保險人的關(guān)系發(fā)生變化，投保人對被保人已喪失保險利益，并不影響保險合同的效力。
隨著醫(yī)療水平的提高和衛(wèi)生狀況的改善，新生兒死亡率明顯下降，一些疾病的死亡威脅減小。這些現(xiàn)象表明了風(fēng)險的（）特征。
人身保險的功能體現(xiàn)在（）。①風(fēng)險分散功能；②經(jīng)濟補償功能；③資金融通功能；④社會管理功能。