A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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你可能感興趣的試題
以下關于全面風險管理的說法中,正確的是()。
①風險管理的全面性是指對所有的風險進行管理,強調全員風險管理
②全面風險管理將注意焦點放在全部純粹和災害性風險
③實施全面風險管理要求加強風險文化建設
④全面風險管理是從傳統(tǒng)的風險管理中演變而來
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.整體風險管理階段
B.可保風險管理與金融風險管理并存階段
C.可保風險管理階段
D.以上都不是
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤③④②
D.①④②③⑤
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.12%;7%
B.10%;7%
C.12%;8%
D.10%;8%
風險對企業(yè)的影響體現在企業(yè)的風險成本上。風險成本是指由于風險的存在和風險事故發(fā)生后,所必須支出的費用和預期經濟利益的減少。一個企業(yè)的風險成本包括()。
①為了減少風險造成的損失而采取預防或控制風險的成本
②因風險事故發(fā)生而導致的財產被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風險規(guī)避行為的機會成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出,由此引起的法律責任和糾紛,以及由此波及的其他雇員因員工福利缺失而離職所導致人力資源的損失
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
最新試題
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
根據我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權利②自由權利③政治權利
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平