A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.管理成本低
B.保障范圍廣
C.全方位協(xié)助企業(yè)人力資源管理
D.有效節(jié)稅
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用,形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距,使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點
B.商業(yè)保險公司是發(fā)達國家員工福利計劃的主要設計者和服務提供者之一。商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設中擔當?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計劃設計、提供保險產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補充醫(yī)療保險是通過國家立法強制實施的
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
C.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險
D.商業(yè)健康保險
與個人保險相比,團體保險的優(yōu)勢包括()。
①對保險人而言,團體保險的營銷效率更高
②團體保險能自動緩解個人分散投保時的逆選擇傾向
③對保險公司而言,團體保險的管理成本更低
④一般而言,同樣的保單權益,團體保險的保險費比個人保險更低
⑤團體保險中的免稅、延稅等稅收優(yōu)惠措施,可以使企業(yè)有效節(jié)稅
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.我國目前團體保險的主要問題之一是總量增長緩慢,占比逐漸下降
B.團體養(yǎng)老保險大致可分為傳統(tǒng)團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營而后者采取信托模式
D.團體保險已經(jīng)被列入我國“企業(yè)年金”范疇,享受稅收優(yōu)惠
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.企業(yè)年金管理過程涉及當事人較多,關系鏈條較長,不易于進行風險控制
B.目前市場上的保險公司團體養(yǎng)老保險產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬能保險產(chǎn)品已經(jīng)成為團體年金的主導產(chǎn)品
D.團體養(yǎng)老保險采取契約模式經(jīng)營而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營
最新試題
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經(jīng)濟學
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標