單項選擇題H壽險公司的績效管理體系已經推行了有一段時間，但是人力資源部門近期通過總結之后發(fā)現(xiàn)，公司在績效管理方面仍然存在一些問題：比如，很多管理者不太理解如何建立起組織目標、部門目標和員工個人目標之間的聯(lián)系，同時為下屬制定的目標不夠科學，到最后很難進行考核；有些管理人員不了解如何對員工進行績效評價面談，結果導致要么面談流于形式，要么不歡而散；還有一些管理人員在發(fā)現(xiàn)員工存在績效不佳的情況之后，一味地責怪員工工作不積極，導致員工對績效考核變得比較反感。

H壽險公司應當教育管理人員按照“SMART”原則來制定科學的績效目標，下列關于這一原則的說法中，正確的是（）。
①．S代表績效目標必須是明確具體的，不能是含糊不清的
②．M代表績效目標應該是可驗證的，而不能是無法衡量的
③．A代表績效目標應當是在員工努力工作的情況下應是可以實現(xiàn)的
④．R代表績效目標應當鎖定重點目標而不能面面俱到

A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④


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3.單項選擇題Y壽險公司最近發(fā)生了很多事情，引起了人力資源部門的關注。一是公司的很多管理人員甚至高層管理人員對甄選工作不重視，在應人力資源部門的邀請參與相關求職面試的時候存在應付差事走過場的情況。二是在錄用從其他壽險公司跳槽過來的管理人員的時候，由于掌握信息不全面，等到后來公司陸續(xù)出現(xiàn)一些經濟問題之后才發(fā)現(xiàn)，原來有人在過去的公司就是因為類似的問題敗露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是盡管公司在求職者甄選過程采用了很多測試，但在后來的實際工作中發(fā)現(xiàn)，一些在測試中得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻差強人意，反而不如一些當初測試分數(shù)相對較低的人。

關于第二種情況，正確的說法是（）。
①．Y壽險公司應當注意做好求職者的背景核查工作，尤其是當準備雇用的是中高層管理人員的時候
②．Y壽險公司可以通過與求職者過去的同事、上級等的接觸獲得可能會被求職者隱瞞的一些重要信息
③．Y壽險公司應當要求有工作經驗的求職者提供能夠證明其履歷的人員名單及聯(lián)系方式
④．Y壽險公司應當首先對求職者進行背景核查，然后再決定是否邀請其來參加面試

A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④

4.單項選擇題Y壽險公司最近發(fā)生了很多事情，引起了人力資源部門的關注。一是公司的很多管理人員甚至高層管理人員對甄選工作不重視，在應人力資源部門的邀請參與相關求職面試的時候存在應付差事走過場的情況。二是在錄用從其他壽險公司跳槽過來的管理人員的時候，由于掌握信息不全面，等到后來公司陸續(xù)出現(xiàn)一些經濟問題之后才發(fā)現(xiàn)，原來有人在過去的公司就是因為類似的問題敗露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是盡管公司在求職者甄選過程采用了很多測試，但在后來的實際工作中發(fā)現(xiàn)，一些在測試中得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻差強人意，反而不如一些當初測試分數(shù)相對較低的人。

Y壽險公司人力資源部門可以通過闡明以下哪些觀點強化中高層管理人員對甄選工作的重視程度？（）。
①．要想培養(yǎng)一流的員工，最好是從一開始就雇用正確的人
②．公司的甄選決策一旦出現(xiàn)失誤，對壽險公司代價可能是很大的
③．只要把甄選工作做好了，能雇用到正確的人，其他方面的人力資源管理工作差點都沒問題
④．能否雇用到優(yōu)秀的員工對于確保壽險公司戰(zhàn)略目標的達成至關重要

A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④

最新試題

關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎，該獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。

題型：單項選擇題

題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。

題型：單項選擇題

在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作，其中包括制定招募計劃，一般招募計劃不包括（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制

題型：單項選擇題

現(xiàn)場招聘會結束后，關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題