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單項選擇題關(guān)于直線職能制組織結(jié)構(gòu)、準事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，以下說法正確的是（）。

A.由于直線職能制組織結(jié)構(gòu)直接轉(zhuǎn)變到事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，對于壽險公司來說可能意味著變革幅度較大，風險較高，因此一些壽險公司往往采取過渡方式，即準事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.直線職能制組織結(jié)構(gòu)是我國人壽公司傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，層次上通常劃分為總公司、省分公司、地市分公司、縣區(qū)支公司、營銷服務(wù)部五個管理層級，實行較高程度的集權(quán)式管理
C.在準事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)下，總部集中決策，事業(yè)部自主經(jīng)營，對機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)進行垂直管理，因此二者在管理權(quán)限和管控體系方面差異不大
D.壽險公司在設(shè)立之初確定一種組織結(jié)構(gòu)后，基于成本考慮在后續(xù)的經(jīng)營過程中不會再作調(diào)整

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1.單項選擇題結(jié)合行業(yè)實際，以下關(guān)于壽險公司人力資源管理中面試的說法，錯誤的是（）。

A.壽險公司在進行人員甄選時均會采取面試的方式
B.面試方式一般會給求職者帶來交通成本，對于壽險公司而言幾乎無成本發(fā)生
C.壽險公司通過求職者在面試過程中的回答以及各種反應(yīng)來判斷其是否符合崗位任職資格條件
D.壽險公司在實際操作中面試環(huán)節(jié)一般包括初試、復(fù)試、終試等

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2.單項選擇題隨著市場不斷發(fā)展，多家壽險公司針對核保核賠、客戶保全、信息技術(shù)支持、財務(wù)核算等重要后援支持系統(tǒng)實現(xiàn)集團后臺集中化，保留在基層公司的僅有最低端的數(shù)據(jù)輸入輸出人員，或者直接成立運營中心，由運營中心承擔管控業(yè)務(wù)風險、優(yōu)化流程、服務(wù)客戶和一線的職責，這體現(xiàn)了我國壽險業(yè)在組織設(shè)計和管理方面的最新特點是（）。

A.進一步貼近市場和客戶，支持一線銷售
B.縮減內(nèi)設(shè)部門和人力配置傾斜，突出銷售核心地位
C.后援服務(wù)系統(tǒng)高度集中，運營模式向一線傾斜
D.明確劃分前線與后援職責，通過強大的技術(shù)支持，將后臺與業(yè)務(wù)一線有機鏈接起來

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3.單項選擇題以下關(guān)于面試的說法，錯誤的是（）。

A.單獨面試難以保證面試結(jié)果決策的準確性
B.系列面試的缺點是需要參與的人數(shù)較多，耗費時間較長
C.小組面試可以保證面試官所提的問題全面深入，而且面試者無壓力
D.集體面試有助于考察被面試者在一個群體中的思維方式以及行為方式、人際關(guān)系能力等

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4.單項選擇題壽險公司在進行人員甄選時歷經(jīng)的程序有審查簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、背景核查、體檢、發(fā)送錄用通知，但有的公司基于節(jié)約時間考慮，可能會將有些程序合并同時進行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并進行？（）

A.審查簡歷與面試
B.甄選測試與面試
C.面試與背景核查
D.體檢與發(fā)送錄用通知

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5.單項選擇題 壽險公司采取情景模擬的方法對求職者進行甄選，就求職者的一系列練習(xí)表現(xiàn)進行評價。情景模擬法包
括公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、規(guī)劃練習(xí)、角色扮演、人格測試等方式，這些方式在反映求職者各種技能
時側(cè)重點不同，下列表格中①②③④分別對應(yīng)某種情景模擬方式，正確順序是（）。

注：“*”代表通過此方式可以反映出該技能。例如：①方式可以反映出求職者的領(lǐng)導(dǎo)力技能。

A.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、規(guī)劃練習(xí)
B.公文筐測試、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、規(guī)劃練習(xí)
C.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測試、規(guī)劃練習(xí)
D.公文筐測試、人格測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、規(guī)劃練習(xí)

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