根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
繳費確定型計劃是指雇主定期按照薪酬的一個確定比例或確定數(shù)額為員工的養(yǎng)老金賬戶供款的一種退休金計劃。繳費確定型計劃是最早和最普遍的一種DC計劃，有時候DC計劃指的就是繳款確定計劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按確定數(shù)額或按員工工資的確定比例供款
②企業(yè)在財務(wù)上沒有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長穩(wěn)定
④適用于經(jīng)營穩(wěn)定，有足夠的財力并希望為員工提供較穩(wěn)定的養(yǎng)老保障的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營效益和財務(wù)狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財務(wù)上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定
④有利于激勵員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。
①由員工個人供款，雇主實際上不承擔(dān)繳款責(zé)任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費用
④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場，DC型計劃是主要計劃，其主要種類包括（）。
①薪酬延付計劃
②利潤分享計劃
③繳費確定型計劃
④組合計劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
關(guān)于DC計劃的基本特征，以下說法正確的是（）。
①使用個人賬戶
②員工退休金由其個人賬戶的繳費和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險由員工個人承擔(dān)
④退休時保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于DB計劃的基本特征的描述中，正確的是（）。
①使用統(tǒng)一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風(fēng)險由雇主和雇員共同承擔(dān)
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和產(chǎn)業(yè)特征都對員工福利計劃目標(biāo)選取有很大影響
B.年輕的、成長性好的企業(yè)通常會更加重視補(bǔ)償性員工福利計劃
C.員工福利計劃應(yīng)該與政府強(qiáng)制性的計劃相互協(xié)調(diào)
D.員工福利計劃可以反映企業(yè)的環(huán)境和哲學(xué)思想，反映雇員要求和期望
最新試題
企業(yè)年金方案報備的目的是通過主管部門的審查，確保方案的合法性和合規(guī)性。主管部門在企業(yè)年金方案備案過程中（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）第七章對受托管理費、賬戶管理費、托管費、投資管理費的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人有義務(wù)向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提供相關(guān)報告。以下說法正確的是（）。①賬戶管理人應(yīng)當(dāng)定期向委托人提交賬戶管理數(shù)據(jù)等信息以及企業(yè)年金基金賬戶管理報告②托管人應(yīng)當(dāng)定期向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財務(wù)會計報告③投資管理人應(yīng)當(dāng)定期向托管人提交企業(yè)年金基金投資管理報告④受托人應(yīng)將各有關(guān)運(yùn)作當(dāng)事人的定期報告進(jìn)行分析、研究、核對和匯總，在此基礎(chǔ)上編制整體的企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告
建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業(yè)年金計劃建立階段，需完成①管理機(jī)構(gòu)選擇；②合同報備；③方案設(shè)計與方案確定；④合同談判和簽署；⑤方案報備等5項工作。以下關(guān)于企業(yè)年金計劃建立的流程順序說法中，正確的是（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）第五十四條，賬戶管理人應(yīng)當(dāng)采用金額計量方式進(jìn)行賬戶管理，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶。
企業(yè)年金方案經(jīng)集體協(xié)商需要做出調(diào)整的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，其正確做法是（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，以下費用的收取方式采用從企業(yè)年金基金資產(chǎn)中扣除的是（）。①受托管理費②賬戶管理費③托管費④投資管理費
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時，如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損，則其提取的風(fēng)險準(zhǔn)備金歸（）所有。