A.混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃的投資風(fēng)險由個人承擔(dān)
C.退休時養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取
D.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
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根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
由前面所述的三個計劃類型進行相互組合,從而形成組合計劃,主要的組合計劃包括()。
A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃:可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本,并激勵員工努力為企業(yè)創(chuàng)利,同時企業(yè)在財務(wù)上又保持了靈活性
B.確定供款計劃加薪酬延付計劃:保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個穩(wěn)定的水平增長,并鼓勵員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時收入以備未來養(yǎng)老之用
C.確定供款計劃加利潤分享計劃:為員工提供一個基本養(yǎng)老保障,同時保持財務(wù)上有一定的靈活性,并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括()。
①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營效益和財務(wù)狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額,企業(yè)在財務(wù)上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定
④有利于激勵員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除,作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶,以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括()。
①由員工個人供款,雇主實際上不承擔(dān)繳款責(zé)任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費用
④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場,DC型計劃是主要計劃,其主要種類包括()。
①薪酬延付計劃
②利潤分享計劃
③繳費確定型計劃
④組合計劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
關(guān)于DC計劃的基本特征,以下說法正確的是()。
①使用個人賬戶
②員工退休金由其個人賬戶的繳費和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險由員工個人承擔(dān)
④退休時保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于DB計劃的基本特征的描述中,正確的是()。
①使用統(tǒng)一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風(fēng)險由雇主和雇員共同承擔(dān)
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和產(chǎn)業(yè)特征都對員工福利計劃目標(biāo)選取有很大影響
B.年輕的、成長性好的企業(yè)通常會更加重視補償性員工福利計劃
C.員工福利計劃應(yīng)該與政府強制性的計劃相互協(xié)調(diào)
D.員工福利計劃可以反映企業(yè)的環(huán)境和哲學(xué)思想,反映雇員要求和期望
最新試題
法人受托機構(gòu)兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
選擇企業(yè)年金基金運作當(dāng)事人一般采取招標(biāo)的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計劃復(fù)雜且投資資產(chǎn)類別較多的企業(yè)年金計劃更適合()。
選擇企業(yè)年金基金運作當(dāng)事人,首先應(yīng)成立專門的評標(biāo)委員會。為使評標(biāo)委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性,評標(biāo)委員會應(yīng)當(dāng)包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財務(wù)、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時,如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損,則其提取的風(fēng)險準(zhǔn)備金歸()所有。
關(guān)于企業(yè)年金待遇支付,以下說法正確的是()。
在企業(yè)年金賬戶管理中,員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更,還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括()。①基本信息變更②計劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增
受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,“投資管理人從當(dāng)期收取的管理費中,提?。ǎ┳鳛槠髽I(yè)年金基金投資管理風(fēng)險準(zhǔn)備金,專項用于彌補合同終止時所管理投資組合的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”,其余額達到投資管理人所管理投資組合基金財產(chǎn)凈值的()時可以不再提取。
企業(yè)年金受托人對托管人的監(jiān)督,主要內(nèi)容包括()。①企業(yè)年金基金資產(chǎn)保管的安全性②企業(yè)年金基金資金清算的準(zhǔn)確性和及時性③企業(yè)年金基金會計核算的準(zhǔn)確性④檢查托管人是否對投資管理人進行有效監(jiān)督
企業(yè)年金基金監(jiān)管的前提和依據(jù)是比較完善的企業(yè)年金法律制度,以下屬于立法監(jiān)管事項的是()。①企業(yè)年金計劃的設(shè)立和執(zhí)照許可②有關(guān)稅收優(yōu)惠政策③行業(yè)自律公約④繳費率的報告和批準(zhǔn)、財務(wù)審計要求⑤計劃治理主體和相關(guān)主體的資格許可