問答題用人單位在勞動合同中享有哪些權(quán)利?
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在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生爭議,可以采取的解決方法包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中,不正確的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動報(bào)酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型:判斷題
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
題型:判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動合同必備條款的有()
題型:多項(xiàng)選擇題