A.施工總承包企業(yè)可以通過(guò)自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包,勞務(wù)派遣等方式完成勞務(wù)作業(yè)
B.專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)不能通過(guò)勞務(wù)派遣方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)組織自有勞務(wù)人員完成勞務(wù)作業(yè)
D.推行勞務(wù)人員實(shí)名制管理
E.施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)
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A.派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)
B.工作地點(diǎn)
C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式
D.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式
E.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
A.試用期
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.保守商業(yè)秘密
D.休息休假
E.補(bǔ)充保險(xiǎn)
A.基本身份信息
B.學(xué)歷情況
C.考勤記錄
D.培訓(xùn)和技能狀況
E.工資結(jié)算及支付
A.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.固定期限勞動(dòng)合同的效力有明確的起始和終止時(shí)間
E.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間
A.違法解除或終止勞動(dòng)合同的
B.以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
E.勞動(dòng)條件惡劣,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.用人單位名稱(chēng)發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.簽訂無(wú)固定期限合同的,試用期不得超過(guò)1年
D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為合同期限
E.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月,合同中不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限為5年
B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月
C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月
D.每年參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天
E.從事施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作
A.技工小王與該公司簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.業(yè)務(wù)員小錢(qián),曾經(jīng)受過(guò)傷,醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某,家庭無(wú)其他就業(yè)人員,需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動(dòng)合同
E.員工張某,剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同,試用期尚未滿
最新試題
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說(shuō)法中,正確的有()。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。
下列情況中,不影響勞動(dòng)合同履行的有()。
下列施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)用工方式中,屬于違法用工模式的有()。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()
下列勞動(dòng)合同條款中,屬于選擇條款的有()。
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更,下列說(shuō)法中正確的有()。
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責(zé)任。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月()倍的工資。