A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
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A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年
D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限
E.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期
A.勞動(dòng)合同期限為5年
B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月
C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月
D.每年參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天
E.從事施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作
A.技工小王與該公司簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.業(yè)務(wù)員小錢(qián)，曾經(jīng)受過(guò)傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動(dòng)合同
E.員工張某，剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期尚未滿
A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。
用人單位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事責(zé)任。
下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，應(yīng)屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有（）。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度，用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者工資包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。