A.精神層文化決定了器物層、行為層和制度層文化
B.制度層文化居于精神層、器物層和行為層文化的中間
C.器物層、行為層和制度層反映精神層
D.器物層文化決定了精神層、行為層和制度層文化
E.行為層文化居于精神層、器物層和制度層文化的中間
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A.企業(yè)家的行為
B.員工個(gè)體的行為
C.員工群體的行為
D.企業(yè)形象代言人的行為
E.VIP客戶的行為
A.遵循法治精神
B.民主精神
C.創(chuàng)新精神
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神
E.求真務(wù)實(shí)精神
A.教育發(fā)展水平
B.社會(huì)心理
C.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
D.政治經(jīng)濟(jì)體制
E.員工個(gè)體心理
A.企業(yè)與員工
B.員工與員工
C.管理層與普通員工
D.企業(yè)與企業(yè)
E.企業(yè)與社會(huì)
A.員工個(gè)人價(jià)值觀
B.群體價(jià)值觀
C.企業(yè)整體價(jià)值觀
D.內(nèi)在價(jià)值觀
E.外在價(jià)值觀
最新試題
崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親啟的文件,在領(lǐng)導(dǎo)啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù),登記編號(hào)、統(tǒng)一保管。
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后,就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
高效率的會(huì)議應(yīng)具備的特征是()。
辦公接待,是指辦公室或者行政部對(duì)來訪者進(jìn)行的迎送、招待、洽談、聯(lián)系等()。
大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。
企業(yè)行政決策是選擇決策,進(jìn)行最佳決策的方法。
按信息來源可將信息分為市場的信息,消費(fèi)者的信息、企業(yè)本身的信息。
所謂企業(yè)工作環(huán)境,是指一種工作的氛圍和條件。