在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理的基本原則有（）。