多項選擇題組織行為學發(fā)展過程中古典科學管理階段的主要代表人物()。
A.馬斯洛
B.法約爾
C.泰羅
D.麥格雷戈
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1.多項選擇題判斷組織行為學誕生的標準()。
A.西方資本主義工業(yè)體系形成
B.人力資源管理開發(fā)與管理體系成熟
C.管理理論初具雛形
D.心理科學日漸興起
2.單項選擇題()于20世紀60年代初提出了“有效領導者的權變模式”。
A.菲德勒
B.施米特
C.科曼
D.赫西
3.單項選擇題下面哪種領導者更能使下屬取得高工作績效和高滿意度()。
A.高結構—低關懷
B.低結構—高關懷
C.低結構—低關懷
D.高結構—高關懷
4.單項選擇題()被認為是有效領導的基石。
A.權力
B.威信
C.信任
D.領導力
5.單項選擇題()使領導可以為難下屬,下屬避免惹他生氣。
A.強制權
B.獎賞權
C.法定權
D.信息權
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題