A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
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B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
A.公共服務(wù)
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
A.公共部門人力資源獲取
B.公共部門工作分析
C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃
最新試題
知識型員工具體包括（）
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。