訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

四分法下的部門分類包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。