人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

知識(shí)型員工具體包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。