人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。