下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

四分法下的部門分類包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。