認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）