A.德?tīng)柗品?br />
B.自上而下預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.比率分析法
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你可能感興趣的試題
A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布
A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃
A.全國(guó)性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標(biāo)是什么
C.我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.我們做得如何
A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性
B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性
C.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性
D.產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
知識(shí)型員工具體包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。