A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法
A.觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定
B.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作職責(zé)
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲(chǔ)存和反饋功能
C.教育培訓(xùn)功能
D.管理功能
A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關(guān)系
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
辭職的特點(diǎn)包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
基本工資制度是薪酬制度的()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()