A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
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A.能力素質(zhì)
B.績效考核
C.管理知識
D.道德素質(zhì)
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
最新試題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）