（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。