下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。