四分法下的部門分類包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）