管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

辭職的特點包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）