彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

辭職的特點包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。