（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

公共部門人力資源的特征包括（）

知識型員工具體包括（）