A.經(jīng)濟(jì)政策
B.經(jīng)濟(jì)形勢
C.人力資源供應(yīng)
D.環(huán)境
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A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的核算
C.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
D.人力資源費(fèi)用的評估
A.人員的流入預(yù)測、流出預(yù)測
B.人員的內(nèi)部流動(dòng)預(yù)測
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測
D.社會(huì)人力資源供給狀況分析
A.社會(huì)消費(fèi)市場的變化
B.經(jīng)濟(jì)形勢的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
A.間接性
B.時(shí)代性
C.社會(huì)性
D.消耗性
最新試題
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。（）
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）
工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。（）
實(shí)名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）
對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。（）
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。（）
凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>
目前，我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。（）