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單項(xiàng)選擇題某工地開(kāi)工前項(xiàng)目部配置一名專(zhuān)人負(fù)責(zé)務(wù)工人員管理，開(kāi)工前該人讓各務(wù)工人員填寫(xiě)了花名冊(cè)，辦理并發(fā)放出入工地胸卡。項(xiàng)目部要求管理員每天如實(shí)檢查務(wù)工人員出勤情況及工資明細(xì)表，并按月在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示?？蓴?shù)月后務(wù)工人員對(duì)工資有歧義與項(xiàng)目部發(fā)生沖突，項(xiàng)目部卻稱(chēng)其無(wú)責(zé)任。對(duì)此事件項(xiàng)目部是否有責(zé)任？（）

A.是
B.否

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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)工人實(shí)名制管理是貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院《關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》過(guò)程中由各地方工程建設(shè)行政主管部門(mén)和建筑企業(yè)提出的。某日A市政府組織各項(xiàng)目對(duì)實(shí)名制管理的抽查，各項(xiàng)目對(duì)實(shí)名制管理的實(shí)施基本到位。建設(shè)行政主管部門(mén)規(guī)定，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未按規(guī)定落實(shí)實(shí)名制管理引起農(nóng)民工工資糾紛群體性事件，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)禁止其參加新的工程項(xiàng)目投標(biāo)活動(dòng)，外地企業(yè)逐出（）建筑市場(chǎng)。

A.本*區(qū)
B.本*市
C.本*省
D.本國(guó)

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2.多項(xiàng)選擇題某施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際務(wù)工實(shí)際人員數(shù)發(fā)生爭(zhēng)論，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員聲稱(chēng)，該負(fù)責(zé)人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動(dòng)臺(tái)賬的制定。若項(xiàng)目部勞動(dòng)管理人員現(xiàn)有兩份由施工隊(duì)伍上報(bào)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)名單，以下正確的有（）。

A.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)人數(shù)簽字
B.工資臺(tái)賬是務(wù)工人員工資發(fā)放明細(xì)的記錄
C.勞務(wù)管理人員必須向施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表
D.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)包括姓名、性別、家庭住址等內(nèi)容

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3.多項(xiàng)選擇題某施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員就現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際務(wù)工實(shí)際人員數(shù)發(fā)生爭(zhēng)論，項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員聲稱(chēng)，該負(fù)責(zé)人前后給的人員數(shù)不一致。最后該勞務(wù)員按照第二次給的人數(shù)進(jìn)行流動(dòng)臺(tái)賬的制定。以下屬于施工隊(duì)伍責(zé)任的有（）。

A.建立每人每日流動(dòng)臺(tái)賬
B.每日上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)
C.每周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤
D.記錄人員流動(dòng)情況

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4.多項(xiàng)選擇題 某工程，由于流動(dòng)臺(tái)賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。

A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證

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5.多項(xiàng)選擇題 某工程，由于流動(dòng)臺(tái)賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時(shí)發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論。
以下反映總包方是否按時(shí)及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（）。

A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表

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6.單項(xiàng)選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動(dòng)合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認(rèn)為陳某沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，所以讓其試用期過(guò)了再辭職，但陳某認(rèn)為自己還在試用期間可以直接走人，公司認(rèn)為陳某這是違反了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天

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7.單項(xiàng)選擇題夏天天氣炎熱，陳某在一工地上班，和用人單位簽訂了半年的勞動(dòng)合同，試用期為15天，陳某在工作了一星期后，由于不堪炎熱，想辭職不干，可公司認(rèn)為陳某沒(méi)有提前申請(qǐng)辭職，所以讓其試用期過(guò)了再辭職，但陳某認(rèn)為自己還在試用期間可以直接走人，公司認(rèn)為陳某這是違反了勞動(dòng)合同。下列情況勞動(dòng)者必須要提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.勞動(dòng)者想辭職
D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

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8.單項(xiàng)選擇題陳某是應(yīng)屆畢業(yè)生，其成功應(yīng)聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動(dòng)合同，兩年的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為陳某無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)的東西很多，所以定其試用期為三個(gè)月，陳某認(rèn)為試用期太長(zhǎng)了，但公司以陳某是新手沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由回應(yīng)。用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（）的勞動(dòng)合同。

A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上

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9.單項(xiàng)選擇題陳某是應(yīng)屆畢業(yè)生，其成功應(yīng)聘了某家大型企業(yè)，這是其首次簽定勞動(dòng)合同，兩年的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為陳某無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，要學(xué)的東西很多，所以定其試用期為三個(gè)月，陳某認(rèn)為試用期太長(zhǎng)了，但公司以陳某是新手沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由回應(yīng)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年

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10.單項(xiàng)選擇題黃某是一個(gè)農(nóng)村人，他與某公司簽訂了勞動(dòng)合同并在其按時(shí)上班，黃某因家境貧困，所以公司經(jīng)常安排他加班加點(diǎn)的工作，他還在休息日也堅(jiān)持上班，但在發(fā)工資的那天，黃某因生病未來(lái)領(lǐng)取工資，但公司怕拖欠其工資，引發(fā)拖欠工資的法律糾紛，所以讓其同住的同事代領(lǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

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