A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.考勤表
D.工資表
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A.全日制勞動用工模式
B.非全日制勞動用工模式
C.勞動力派遣
D.人才租賃
A.定額單價
B.按工種計算勞務(wù)分包工程造價
C.按分項工程建筑面積確定承包價
D.定量單價
A.工資報表
B.定期統(tǒng)計報表
C.年報工作
D.月報工作
A.進場安全培訓(xùn)
B.人員身份確認
C.勞動合同簽訂
D.人員增減變動臺帳
A.勞務(wù)工程量
B.勞務(wù)用工人數(shù)
C.勞動報酬支付情況統(tǒng)計表
D.勞務(wù)工時
A.按季度支付
B.合同生效即支付預(yù)付款
C.中間支付
D.完成后支付
A.利潤
B.稅金
C.中小型施工機具、設(shè)備費
D.勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.完成總工的勞動合同
A.互檢
B.交檢
C.巡查
D.聯(lián)合檢查
最新試題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。()
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
解決勞動爭議的原則有()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()