A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
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A.勞動合同期限和試用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動紀(jì)律和政治待遇
D.生產(chǎn)條件或工作條件
A.考評周期
B.考評對象
C.考評方式
D.信息反饋
A.勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容
B.分包工作年限與保險
C.材料及設(shè)備供應(yīng)
D.施工配合
A.有符合本*行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度
B.有完善的組織管理體系
C.遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
D.有符合本*行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民
A.本人姓名
B.身份證號
C.籍貫
D.所屬單位(隊伍)
最新試題
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
解決勞動爭議的原則有()
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進(jìn)必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。()
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的