美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請(qǐng)書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

簡述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些？

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。

領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示？如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？